1、及时掌握人事相关法律法规和政策；2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到较适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督；6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；7、负责员工各类保险的办理及福利实施；8、负责公司培训体系的建立与实施；9、员工关系处理。